سنتكلم في هذا المقال عن أسئلة مقابلة عمل مع الإجابة هل تمت دعوتك لمقابلة عمل؟ هل انت مستعد لها؟ أفضل طريقة للتحضير للمقابلة هي أن تأخذ الوقت الكافي لمراجعة أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا التي من المحتمل أن تُطرح ، جنبًا إلى جنب مع أمثلة على أفضل الإجابات. معرفة ما تريد قوله يمكن أن يزيل الكثير من التوتر من المقابلة.
لست بحاجة إلى حفظ الإجابة ، ولكن خذ الوقت الكافي لمراجعة كيفية ردك. كلما كنت أكثر استعدادًا ، زادت ثقتك أثناء مقابلة العمل.
عندما لا تكون متأكدًا مما يمكن توقعه خلال المقابلة ، فمن الجيد قضاء بعض الوقت في مراجعة أسئلة مقابلة العمل والنصائح المهمة حول كيفية الاستعداد للمقابلة.
هل تريد معرفة بعض أسئلة وأجوبة مقابلات العمل الأكثر شيوعًا؟ فيما يلي قائمة شاملة ببعض من أفضل الإجابات. وايضا قائمة بأسئلة مقابلة العمل الشائعة ، مع أمثلة على أفضل الإجابات عنك ، وتاريخ العمل والخبرة ، والوظيفة والأهداف والراتب وما الذي يجب عليك تقديمه لصاحب العمل.
ما هي الأسئلة الأكثر شيوعا في مقابلة عمل؟
سيطرح عليك أسئلة لاكتساب نظرة ثاقبة لشخصيتك وتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة أم لا! هذه أسئلة مفتوحة تمنحك فرصة لإثبات لصاحب العمل أنك مؤهل لهذا المنصب.
في المقالة التالية ، سيذكر فريق صفحة.كوم أسئلة مقابلة عمل مع الإجابة الأكثر شيوعًا ، والتي ستكون بالتأكيد أفضل دليل لك قبل مقابلة العمل ، لذا ابق معنا حتى نهاية المقال.
1- أخبرني عن نفسك.
(حدثني عن نفسك)
هذا السؤال هو وسيلة لكسر جليد العلاقة وتجعلك تشعر براحة أكبر أثناء عملية المقابلة. ومع ذلك ، قد يجد بعض الأشخاص هذه الأنواع من أسئلة المقابلة مرهقة بعض الشيء.
إذا كنت شخصًا لا يحب التباهي بنفسه ، فمن الصعب الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة. لكنها طريقة جيدة للموارد البشرية لاكتساب نظرة ثاقبة ومعلومات حول شخصيتك ، لذلك من المفيد أن تكون مستعدًا للإجابة عليها.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
تطرح عادة هذه الأنواع من الأسئلة لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة ام لا. إنهم لا يبحثون فقط عن علامات تدل على أنك مؤهل للوظيفة ، بل إنهم يتطلعون أيضًا لمعرفة ما إذا كنت تتناسب مع ثقافة الفريق والشركة.
سيلاحظ القائم بإجراء المقابلة أيضًا مدى سهولة إجابتك على الأسئلة المفتوحة. يشير هذا إلى قدرتك على التفكير بسرعة وكذلك الاستعداد للمحادثات المهمة في العمل. أحد أهداف هذا السؤال هو التعرف عليك أكثر بقليل من موقفك وخبرتك في العمل.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “أخبرني عن نفسك”؟
في حين أنه قد يكون من المفيد مشاركة قائمة بمؤهلاتك الأكثر طلبا للوظيفة ، فمن المحتمل أن يساعدك اتباع نهج أبسط في بناء علاقة شخصية مع القائم بإجراء المقابلة.
أحد خيارات الإجابة هو أن تشارك بصدق ودقة وثقة بعض اهتماماتك الشخصية التي لا ترتبط مباشرة بحياتك المهنية ، مثل الهوايات أو….
2- ما هي نقاط القوة لديك؟
قد يبدو أنه أحد أسهل أسئلة مقابلة العمل التي ستُطرح عليك على الإطلاق. لكن الإجابة على هذا السؤال قد تكون صعبة بالنسبة للعديد من المرشحين. لماذا ا؟ إما أنهم متواضعون جدًا في استجابتهم أو لا يسلطون الضوء على نقاط القوة الأكثر صلة بالوظيفة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
السبب الرئيسي الذي يجعل المحاورين يطرحون هذا السؤال هو تحديد ما إذا كانت نقاط قوتك تتناسب مع احتياجات الشركة ومسؤوليات الوظيفة. تريد الشركة معرفة ما إذا كنت مناسبًا للدور الذي تجري مقابلة معه.
ستساعد إجابتك صاحب العمل على تحديد ما إذا كنت المرشح الأقوى لهذا المنصب. هذا يعني أنه إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسبية ، فليس من المفيد التأكيد على أن قوتك تكمن في تنظيم الأحداث.
نصيحة: عندما تُسأل عن نقاط قوتك ، تحدث عن الصفات التي تؤهلك بشكل أفضل لوظيفة معينة وتميزك عن المرشحين الآخرين.
من المهم أن تُظهر للقائم بإجراء المقابلة أن لديك الصفات التي يبحث عنها صاحب العمل.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “ما هي افضل نقاط قوتك”؟
أفضل طريقة للرد هي وصف المهارات والخبرات المرتبطة مباشرة بالوظيفة التي تتقدم لها.
قم بتضييق قائمة المهارات الخاصة بك إلى ثلاث إلى خمس مهارات محددة ، وبجانب كل مهارة ، قم بتضمين مثال على كيفية استخدامها في الماضي.
3- ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
(ما هو أكبر نقطة ضعف لديك)
قد يكون الحديث عن الأشياء التي لا تجيدها أمرًا صعبًا عند إجراء مقابلة لوظيفة جديدة. عند السؤال عن نقاط الضعف ، من المهم الإجابة بعناية. أنت لا تريد أن تلقي أي شك في قدرتك على القيام بالمهمة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
عندما يتم سؤالك عن نقاط ضعفك ، يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للقيام بالمهمة. يبحث مدير التوظيف أيضًا عن مؤشرات على قدرتك على تعلم مهام جديدة والتعامل مع التحديات الجديدة. إذن ، هذا السؤال هو فرصة لإظهار أن لديك الأصول المناسبة للوظيفة.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “ما هي أكبر نقاط ضعفك”؟
عندما تُسأل خلال مقابلة عمل عن أكبر نقاط ضعفك ، هناك عدة طرق مختلفة للإجابة.
نصيحة: يمكنك سرد المهارات التي ليست بالغة الأهمية للوظيفة ، أو التحدث عن المهارات التي قمت بتحسينها ، أو تحويل السلبيات إلى إيجابيات.
حتى لو كان السؤال حول نقاط الضعف ، يجب أن تدور إجابتك دائمًا حول الجوانب الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف. تتمثل إحدى طرق الإجابة على هذا السؤال في تحليل المهارات الأساسية ونقاط القوة المطلوبة للوظيفة التي تجري مقابلة معها ، ثم العثور على نقص صادق ليس ضروريًا للنجاح في هذه الوظيفة.
خيار آخر هو التحدث عن المهارات التي قمت بتحسينها خلال وظيفتك السابقة أو تعمل بنشاط على تحسينها. هذا يدل على القائم بإجراء المقابلة أنك ملتزم بتحسين الذات.
4- ما الذي يميزك عن غيرك؟
(ما الذي يجعلك فريدًا)
هل أنت المرشح المناسب للوظيفة التي تمت دعوتك لمقابلة عمل؟ يطرح مدير التوظيف مجموعة من الأسئلة التي تكشف عن الشخص المثالي حقًا لهذا المنصب. يستخدم القائمون بالمقابلات مجموعة متنوعة من التكتيكات لتحديد ما إذا كنت مرشحًا استثنائيًا يتمتع بالصفات والمهارات المناسبة للتميز في هذا الدور.
أحد الأسئلة التي قد تطرح عليك هو ، “ما الذي يجعلك فريدًا؟” لكي يقوم المجند بتقييم ما إذا كان لديك عناصر في خلفيتك من المحتمل أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة أم لا!
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يطرح المحاورون هذا النوع من الأسئلة لمعرفة المهارات أو الصفات الخاصة التي تميزك عن المرشحين الآخرين. بشكل أساسي ، إذا كنت واحدًا من بين العديد من المرشحين الذين يتمتعون بنفس المؤهلات ، فلماذا يقومون بتعيينك؟ ستبرز الأمثلة التي تشاركها عند الإجابة ما يعجبك في نفسك بالإضافة إلى مستوى ثقتك بنفسك.
يريد أصحاب العمل العثور على دليل على نقاط القوة والمهارات الشخصية التي ربما لم تدرجها في سيرتك الذاتية أو طلبك.هذا السؤال هو أيضًا لتحديد ما إذا كنت متوافقًا مع ثقافة المنظمة أم لا. إنهم لا يبحثون فقط عن علامات تدل على أنك مؤهل للوظيفة ، ولكن هناك شيء يتجاوز ما يقدمه المرشحون الآخرون ويظهر أنك ستكون مناسبًا قويًا للشركة.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “ما الذي يجعلك مميزًا؟”
قبل الإجابة على هذا السؤال ، خذ بعض الوقت للبحث عن الشركة والوظيفة. كلما زادت معرفتك بالأهداف التنظيمية لصاحب العمل ، كلما أصبحت مجهزًا بشكل أفضل لمطابقة صفاتك الفريدة مع الوظيفة. قد يكون من المفيد التفكير في صفاتك الخاصة وكيف تمكّنك هذه الصفات من تقديم مساهمة قوية للمنظمة.
أحد الأساليب التي يمكن أن تساعدك في الإجابة على هذا السؤال هو الجمع بين السمات الشخصية أو الخبرات أو الاهتمامات مع الأصول المهنية الرئيسية.
نصيحة: احرص على عدم المبالغة في تفردك واعتقد أنك الوحيد الذي يتمتع بخصائص معينة. في بعض الحالات ، قد يكون من المفيد الاقتباس من الآخرين للحفاظ على نهج متواضع.
عندما تجري مقابلة لوظيفة جديدة ، يريد القائمون على المقابلات معرفة أكثر مما شاركته معهم في سيرتك الذاتية .
إحدى الطرق التي يمكن من خلالها للمحاور اكتساب هذا المنظور هي أن يسألك سؤالًا مفتوحًا ، مثل “أخبرني شيئًا عن نفسك غير موجود في سيرتك الذاتية”.
إذا طُرح عليك هذا السؤال ، فهذه فرصة لاختيار المعلومات الأكثر إقناعًا لمشاركتها والتي لا تظهر في سيرتك الذاتية.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
سيرتك الذاتية تحكي الحقائق ، لكن القائم بإجراء المقابلة يريد أن يعرف عن الشخص الذي يقف وراء سجل العمل. يساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة على تحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة والمؤسسة.
للكشف عن هذه المعلومات ، يطرح المحاورون مجموعة متنوعة من الأسئلة للحصول على نظرة أعمق لمؤهلاتك للوظيفة بالإضافة إلى شخصيتك. في النهاية ، يريدون أن يعرفوا أنك لست قادرًا على أداء واجبات الوظيفة فحسب ، بل أنك تتلاءم مع ثقافة الفريق والشركة.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “ما الذي لا يوجد في سيرتك الذاتية”؟
بصفتك مقدم طلب ، توفر الأسئلة التي تتعمق أكثر في خلفيتك فرصة لمشاركة المزيد حول الصفات الشخصية التي ستجعلك موظفًا ناجحًا إذا تم تعيينك.
هناك عدة طرق للإجابة على هذا السؤال.
الخيار 1: شارك قوة ليست في سيرتك الذاتية. قبل كل مقابلة ، حدد نقاط القوة الرئيسية التي تريد نقلها خلال المقابلة. يمكن أن يكون هذا النوع من الأسئلة فرصة للتأكيد على الأصول غير الواضحة في سيرتك الذاتية.
الخيار 2: مشاركة قدرة غير ملموسة. يجب أن تسرد سيرتك الذاتية إنجازاتك والمهارات التي استخدمتها لتحقيق تلك الإنجازات. ومع ذلك ، كما هو الحال مع الصفات الشخصية ، ليس من السهل تضمين الأصول العقلية مثل أخلاقيات العمل أو الولاء في السيرة الذاتية!
الخيار 3: اشرح سبب رغبتك في الوظيفة. غالبًا ما يهتم أصحاب العمل بدوافعك للقيام بنوع معين من العمل بقدر اهتمامهم بمعرفتك ومهاراتك. لذا فإن هذا النوع من الأسئلة يوفر فرصة لشرح سبب جاذبية الوظيفة بالنسبة لك.
الخيار 4: مشاركة شيء شخصي. أخيرًا ، يمكنك استغلال هذه الفرصة لمشاركة هواية أو اهتمام قد يكون له تأثير إيجابي على شخصيتك أو يجعلك مشاركة لا تُنسى. إذا كنت قادرًا بالفعل على نقل أصولك ودوافعك المهنية بشكل مناسب على Zoom ، فإن هذا النهج منطقي للغاية.
6- كيف تؤثر أعظم قوتك على أدائك؟
(كيف ستساعدك أعظم قوتك على الأداء)
عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة ، عادة ما تُسأل عن أعظم نقاط قوتك وكيف تساعدك في إنجاز المهمة. من الجيد دائمًا أن يكون لديك أمثلة على نقاط قوتك جاهزة لمشاركتها مع المحاورين. كن مستعدًا بأمثلة توضح للمحاور كيف استخدمت نقاط قوتك للنجاح في الوظيفة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يطرح المحاورون هذا السؤال لمعرفة ما إذا كانت مجموعة مهاراتك مناسبة للمنصب والشركة. يساعد هذا السؤال أيضًا المحاورين في معرفة ما إذا كنت قد بحثت بدقة عن الوظيفة والشركة.
تأكد من قراءة هذا المقال: 10 نصائح لتصبح رائد أعمال ناجح
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “كيف تؤثر أعظم قوتك على أدائك”؟
عندما يُطلب منك وصف نقاط قوتك ، احرص على استخدام النغمة الصحيحة. قد يطلب منك بعض المحاورين “التباهي بنفسك قليلاً”. يجب أن تظهر ثقتك في إجابتك.
نصيحة: لا تقلل من شأن مواهبك ، ولكن لا تكن فخوراً أيضًا.
أفضل استراتيجية هي ممارسة الإجابات حول نقاط قوتك قبل المقابلة ، وكذلك شرح كيف ولماذا تعتقد أن نقاط قوتك ستلبي احتياجات صاحب العمل في منطقة معينة.
يمنحك هذا فرصة مثالية لتحويل تركيزك إلى صاحب العمل وكيف تستفيد الشركة.
7- كيف تتعامل مع الفشل؟
(كيف تتعامل مع الفشل)
يفشل الموظفون في كل وظيفة تقريبًا من وقت لآخر ، لذلك ليس من المستغرب أن يسأل المحاورون عن قدرتك على التعامل مع الفشل في العمل.
في حين أن إجابتك لن تخبر بالضرورة المحاورين بالضبط كيف تتعامل مع مشكلة في العمل ، فإنها تكشف عن كيفية التعامل مع الشدائد وقدرتك على التغلب عليها. كما يوضح ما إذا كان يمكنك التعامل مع الصراع أم لا. لا أحد يحب التحدث عن عيوبه مع شخص غريب ، وسيخبر موقفك ما إذا كان بإمكانك التغلب على هذه التحديات.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يريد القائمون على المقابلات معرفة كيف تحافظ على هدوئك وسلوكك وطاقتك وتركيزك عندما تفشل. إنهم يريدون أيضًا تحديد ما إذا كان لديك الثقة في الاعتراف بإخفاقاتك ، والتعلم من أخطائك ، والاستمرار في النجاح.
نصيحة: هذا النوع من الأسئلة هو وسيلة للمحاور لاكتشاف نقاط ضعفك لتحديد ما إذا كان لديك المهارات المناسبة للوظيفة.
إن مناقشة نجاحاتك أسهل بكثير من مناقشة إخفاقاتك ، ولكن هناك طرقًا للإجابة على سؤال مقابلة العمل هذا دون أن يبدو أنك لا تستطيع التعامل معه. في الواقع ، يمكن أن تكون القدرة على التعامل مع الفشل ومواصلة العمل مؤشرًا على نجاحك في العمل.
كيف تجيب على سؤال كيف تتعامل مع الفشل؟
أفضل طريقة للتعامل مع هذا النوع من الأسئلة هو تحديد السيناريوهات التي حدثت لك قبل المقابلة. اختر المواقف التي تحملت فيها مسؤولية فشلك ، وتعلمت منه ، واتخذت خطوات لمنع حدوث إخفاقات مماثلة مرة أخرى.
عادةً ما يكون من الأسلم ذكر الإخفاقات التي لم تكن حديثة جدًا ولم تؤثر على قدرتك على القيام بالمهمة. كن مستعدًا لتفاصيل استراتيجيتك والإشارة إلى النجاحات اللاحقة التي حققتها منذ اتخاذ هذه الخطوات.
8- كيف تدير النجاح؟
(كيف تتعامل مع النجاح)
أثناء مقابلة العمل ، قد يطرح القائم بإجراء المقابلة سؤالاً مثل ، “كيف تقيس النجاح” أو “كيف تحدد النجاح؟” اسأل 1. هذا سؤال مفتوح ، بدون إجابات صحيحة أو خاطئة ، وهو يوفر لك فرصة عظيمة لإظهار ، من خلال إجاباتك ولغة جسدك ، صفات مثل التصميم ، والسلوك الإيجابي ، والدافع ، والشغف ، إلخ. أرباب العمل يبحثون عنه. يبحثون عنه ، أظهره.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يهدف سؤال مثل هذا إلى إعطاء صاحب العمل المحتمل إحساسًا بأخلاقيات العمل والأهداف والشخصية العامة.
يحاول القائم بإجراء المقابلة أيضًا تحديد مدى ملاءمتك لثقافة الشركة. هل تعريفك للنجاح يتوافق مع أهداف الشركة؟ هل تطلعاتك تتناسب مع مهمة صاحب العمل؟
تظهر الإجابات الأكثر فعالية على هذا السؤال أنك مرشح يهتم بوضع المعايير الشخصية والمهنية والحفاظ عليها. إذا كان بإمكانك إثبات مدى وعيك بالجودة وموظفًا موجهًا نحو التحسين في الماضي ، فقد يكسبك ذلك مكافأة من مدير التوظيف.
كيف تجيب على سؤال “كيف تدير النجاح؟” إجابه؟
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي الإشارة إلى أمثلة محددة لنجاحاتك وشرح العوامل التي ساهمت في نجاحك. ثم أخبر كيف قمت بتطبيق ما تعلمته من كل تجربة لمواصلة تطويرك المهني وتحقيق نتائج إيجابية.
نصيحة: يمكنك الإشارة إلى وقت كنت تقود فيه فريقًا وتمكنت من تسليم منتج قبل الموعد المحدد. صف الخطوات المتخذة لضمان الحفاظ على الجودة العالية.
يمكنك بعد ذلك مشاركة جهود كل عضو في الفريق وكيف تمكنت أنت وأعضاء فريقك من تنفيذ أسلوب مماثل مع النتائج المستقبلية.
9- هل تعتبر نفسك ناجحاً؟ لماذا ا؟
(هل تعتبر نفسك ناجحا؟ لماذا)
أثناء المقابلة ، قد يُسأل ، “هل تعتبر نفسك ناجحًا؟” لماذا؟” يتطلب هذا السؤال تفكيرًا وتقييمًا ذاتيًا ومن الصعب بعض الشيء الإجابة عليه. بينما قد لا تعتبر نفسك ناجحًا تمامًا ، فكر في هذا السؤال على أنه دعوة للتحدث عن سمة مهنية تفخر بها أو إنجاز معين في إحدى وظائفك السابقة.
ركز على الأشياء التي قمت بها في العمل والتي تفخر بها والتي تساهم في نجاح فريقك وشركتك.
إجابتك هي أيضًا مؤشر جيد على مدى تواضعك. حاول التحدث عن إنجازات إيجابية وذات مغزى دون تفاخر.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
من خلال طرح هذا السؤال ، يحاول المجند تقييم إنجازاتك السابقة وتحديد ما إذا كنت ستتمكن من تحقيق نتائج مماثلة في المستقبل. يسمح هذا السؤال أيضًا للموظف بفهم كيفية تعريفك للنجاح وما هي المعالم التي تعتبرها مهمة في حياتك المهنية.
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “هل تعتبر نفسك ناجحاً”؟
الجزء السهل من إجابتك هو أن تدعي بثقة أنك ناجح. تأكد من أنك تنظر في عين المجند وتوصيل رسالتك بنبرة واثقة ، ولكن دون تفاخر.
ومع ذلك ، فإن المهمة الأكثر صعوبة هي دعم مطالبتك. من المهم تزويد المحاور بدليل على كيفية نجاحك في مكان العمل.
الهدف هو إظهار عزمك على مواجهة التحديات وتحقيق النتائج.
يمكنك أيضًا ذكر الإنجازات التي تأمل في تحقيقها في المستقبل أو التي تعمل عليها حاليًا. على سبيل المثال ، إذا ذكرت تاريخ مبيعاتك الناجح ، فقد ترغب في توضيح كيف تأمل في تحسين هذا النجاح في المستقبل. هذا يدل على أنك جائع لتحديات جديدة في منصب جديد.
10- كيف تتحكم في الضغط والضغط؟
(كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط)
هل أنت مستعد للإجابة على أسئلة المقابلة حول ضغوط العمل ؟ العديد من الوظائف مرهقة ، ومن المهم أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة حول ضغوط مكان العمل أثناء المقابلة. أحد أسئلة المقابلة الشائعة التي قد تطرح عليك هو كيف تدير التوتر؟
يجب أن تكون مستعدًا بالإجابة الصحيحة ، لأن القائم بإجراء المقابلة لا يريد أن يسمع أنك لا تتوتر أبدًا. بعد كل شيء ، يشعر الجميع بالتوتر في العمل في وقت أو آخر.
يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كنت تعرف كيف يؤثر الضغط عليك وكيف تديره. كما هو الحال مع جميع أسئلة المقابلة ، من الجيد أن يكون لديك بعض الإجابات جاهزة للمشاركة أثناء المقابلة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يريد القائم بإجراء المقابلة حقًا معرفة ما إذا كان بإمكانك التعامل مع ضغوط العمل ، وماذا تفعل في المواقف العصيبة بشكل خاص في العمل. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تجري مقابلة مع منصب يكون فيه الضغط جزءًا لا يتجزأ من الوظيفة. لأن ضغوط العمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الأداء في مكان العمل.
قد يرغب مدير التوظيف أيضًا في معرفة ما إذا كانت المشكلات المجهدة خارج مكان العمل قد تؤثر على أداء وظيفتك. يبحث أصحاب العمل عن مرشحين يمكنهم التعامل مع مجموعة واسعة من المواقف العصيبة ، سواء كانت شخصية أو مهنية!
كيف تجيب على سؤال مقابلة العمل “كيف تدير التوتر”؟
للإجابة على هذا السؤال بنجاح ، يجب عليك تقديم أمثلة محددة عن كيفية إدارتك للضغط في الماضي. يمكنك أيضًا إعطاء أمثلة على الأوقات التي جعلك فيها الضغط تعمل بكفاءة أكبر.
كن حذرا كيف ترد. إذا قلت أنك تتعرض للتوتر عندما تحصل على عدة مشاريع وتعلم أن الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها ستتطلب منك القيام بمهام متعددة في نفس الوقت ، فهذا يبدو وكأنه مناسب للوظيفة.أنت لست كذلك.
ضع في اعتبارك كيف يمكن أن يكون القليل من التوتر حافزًا مفيدًا لك. حاول أن تعطي مثالاً على الوقت الذي ساعدك فيه ضغط مشروع صعب على أن تصبح أكثر إبداعًا وإنتاجية.
11- كيف تصف نفسك؟
(كيف تصف نفسك)
تطلب منك بعض أسئلة مقابلات العمل الأكثر شيوعًا تقديم نفسك لمدير التوظيف. تشمل الأنواع الشائعة من هذه الأسئلة: أخبرني عن نفسك أو كيف تصف نفسك؟ أو كيف يصفك الآخرون؟
في حين أن هذه الأسئلة شائعة ، إلا أن الإجابات ليست دائمًا بالبساطة التي تبدو عليها. ما هي أفضل طريقة لوصف نفسك؟ ما الكلمات التي يجب أن تستخدمها عند الإجابة؟ أظهر لمدير التوظيف أنك لست مؤهلاً ومطلعًا على مهاراتك فحسب ، ولكنك أيضًا جيد في العمل ضمن فريق.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يطلب منك أصحاب العمل أن تصف نفسك لعدة أسباب. أولاً ، يريدون معرفة ما إذا كنت مناسبًا جيدًا للمنصب وثقافة الشركة. بعد ذلك ، يأملون أن توفر إجاباتك نظرة ثاقبة حول كيفية إدراكك لنفسك ، والتي يمكن أن تكون مفيدة في تقييم وعيك الذاتي وثقتك وسلوكك.
كيف تجيب على سؤال “كيف تصف نفسك؟” إجابه؟
من الواضح أنه من المهم إبراز نقاط قوتك عند الإجابة. ومع ذلك ، إلى جانب كونك إيجابيًا ، يجب أن تكون صادقًا وصريحًا بشأن سبب كونك مناسبًا للشركة. هذه هي فرصتك لإثبات نفسك للمحاور وإظهار سبب كونك مرشحًا قويًا للدور الذي يتم النظر فيه.
لكي تكون مستعدًا للإجابة على هذا السؤال ، قم بإعداد قائمة بالصفات والعبارات التي تعتقد أنها تصفك بشكل أفضل. (قد ترغب حتى في سؤال عائلتك وأصدقائك عن آرائهم.) ثم انظر إلى الوصف الوظيفي وضع دائرة حول جميع الصفات والتعابير الموجودة في قائمتك والتي تنطبق بشكل أفضل على هذا المنصب.
مع وضع القائمة في الاعتبار ، ستكون جاهزًا للإجابة على أي نوع من الأسئلة. من خلال مطابقة مؤهلاتك مع الوظيفة ، يمكنك إثبات أن لديك المهارات والشخصية المناسبة لهذا المنصب.
12- صِف أسبوع عمل نموذجي.
(صف أسبوع عمل نموذجي)
ماذا تفعل طوال اليوم في العمل؟ هذا سؤال شائع يتم طرحه في مقابلات العمل. يعد وصف أسبوع العمل النموذجي فرصة خاصة لك لإثبات أن خبرتك تتوافق مع متطلبات الوظيفة وأنك تمتلك الصفات الشخصية التي تبحث عنها الشركة في موظفيها.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
عادة ما يطرح المحاورون هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان المرشح للوظيفة على دراية بتخطيط الموظفين المطلوب. ربما الوظيفة التي يقدمونها ليس لها ساعات ثابتة. وإذا كان عرض العمل يتطلب ملء نوبات متغيرة أو تعيين العمل الإضافي أو واجبات نهاية الأسبوع ، فقد يبحثون عن مرشحين يتمتعون بالمرونة لتلبية تلك الاحتياجات.
لتحديد أسبوع العمل المعتاد ، من الأفضل البحث عن الشركة مسبقًا.
كيف تجيب على سؤال “وصف أسبوع العمل العادي”؟
ضع في اعتبارك الوظيفة التي تتقدم لها وكيف ترتبط وظائفك الحالية أو السابقة بها. ضع قائمة ببعض المهام الأساسية التي تقوم بها في أسبوع العمل المعتاد. راجع قائمتك وتحقق من المهام التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة المطلوبة.
ركز على تلك المهام عند الإجابة على هذا السؤال. انظر إلى الوصف الوظيفي وقم بعمل قائمة لاثنين أو ثلاث من الصفات التي يبدو أن صاحب العمل يبحث عنها في مقدم الطلب. قد تؤكد الشركة على المهارات التنظيمية أو الفردية. تأكد من أن إجابتك على هذا السؤال تؤكد على كيفية إظهار تلك الصفات الأساسية في وظيفتك الحالية.
كلما تمكنت من ربط تجاربك السابقة بفرصة العمل الحالية ، كان ذلك أفضل حالًا.
13- كيف حالك؟
(هل انت لطيف)
جزء من سبب طرح هذا السؤال هو صدمة العديد من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم والذين لا يتوقعون سؤالاً من هذا النوع. ليس من السهل الإجابة على هذا السؤال لأن ما يعتبر جيدًا يختلف من شخص لآخر. لسوء الحظ ، يمكن اعتبار أن تكون لطيفًا ضارًا بالإضافة إلى كونها ميزة. لأن الشركات لا تريد دائمًا توظيف أفضل الأشخاص للوظائف الصعبة.
هل يجب أن تكون جيدًا أم لا؟
عندما يسألك صاحب العمل هذا السؤال ، فإنهم لا يريدون أن يروا فقط كيف ترد على سؤال غير متوقع ، ولكن أيضًا ما إذا كنت تتناسب مع ثقافة الشركة. هذا سؤال صعب لأن الشركة في بعض الأحيان تريد تعيين شخص جيد وأحيانًا لا تريد ذلك.
إذا كان القائم بإجراء المقابلة يريدك أن تكون لطيفًا ، فكيف ترد؟
في بعض الأحيان ، يطرح عليك أصحاب العمل هذا السؤال لأنهم يريدون توظيف أشخاص “جيدين”. إذا كان الأمر كذلك ، فإن أفضل طريقة للإجابة هي تقديم حكاية شخصية عن الوقت الذي تفوقت فيه في وظيفتك السابقة.
هناك أنواع مختلفة من الخير: التعاطف مع الآخرين ؛ العمل كفريق واحترام الرئيس أو الموظفين ، إلخ. فكر في الوظيفة التي تتقدم لها ونوع التعبيرات أو التعبيرات المهمة فيها. ثم قدم حكاية حول كيفية إظهار هذه الجودة في الأدوار السابقة ، وكيف ساعدتك هذه الجودة على النجاح في مكان العمل.
14- هل أنت مستعد للفشل؟
(هل أنت على استعداد للفشل)
أحد الأنواع الشائعة من أسئلة مقابلة العمل التي تجعل العديد من المتقدمين للوظيفة متوترين هو أي سؤال حول الفشل. من أصعب أسئلة المقابلات حول الفشل ، هل أنت على استعداد للفشل؟
قد يبدو الاعتراف بنقاط ضعفك وإخفاقاتك في المقابلة أمرًا غير طبيعي. ومع ذلك ، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال تظهر أنك مؤهل للوظيفة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يسأل صاحب العمل هذا السؤال وغيره من الأسئلة حول الفشل لعدة أسباب. أولاً ، قد يرغب في اختبار قدرتك على التعامل مع الفشل. ثانيًا ، قد يرغب في معرفة ما إذا كنت على استعداد لدفع نفسك لتصبح موظفًا أفضل.
عند الإجابة على هذا السؤال ، فأنت تريد الاعتراف بحدوث الفشل ، ولكن عليك أيضًا التأكيد على أنه عندما تفشل ، فإنك تتعلم دائمًا من أخطائك وتصبح موظفًا أفضل نتيجة لذلك. بإجابة قوية ، يمكنك التحدث عن الفشل بطريقة تسلط الضوء على نقاط قوتك كمرشح للوظيفة.
كيف تجيب على سؤال هل أنت على استعداد للفشل؟
من المهم أن تتقبل أن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا ويمكن أن يعلمك درسًا يساعدك على النمو كشخص أو كموظف. الشخص الذي يجيب على هذا السؤال: لا ، لست على استعداد للفشل! لا يبدو أنه يريد أن يتحسن.
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إعطاء مثال على الوقت الذي فشلت فيه في الماضي ثم شرح ما تعلمته منه. عند إعطاء أمثلة ، اشرح كيف كان الوضع وما الذي حاولت تحقيقه وفشلت. ثم اشرح ما تعلمته من التجربة. يمكنك أيضًا تحديد الخطوات التي اتخذتها للتأكد من عدم ارتكاب نفس الخطأ مرة أخرى. أكد على كيفية نموك نتيجة لهذا الفشل.
يمكنك أيضًا إعطاء مثال على وقت لم تفشل فيه ، على سبيل المثال ، قد تذكر وقتًا قمت فيه بمهمة جديدة وصعبة لم تكن متأكدًا من قدرتك على إكمالها ، ثم فعلت ذلك. اشرح في إجابتك الخطوات التي اتخذتها لتجنب الفشل.
15- هل تريد الانتقال؟
(هل أنت على استعداد للانتقال)
اعتمادًا على مجال عملك ومستوى مهنتك وخبرتك ، قد يُطلب منك: هل أنت على استعداد للانتقال؟ أم لا أثناء مقابلة العمل ، قد يُسأل عن قدرتك على الحركة أثناء عملية المقابلة. عند الاتصال بالمرشحين مباشرة من خلال خدمة التوظيف ، قد يسأل المجند عن مرونته في الانتقال.
لكن هذا السؤال يُطرح عادة لأنه من المحتمل أنه إذا تم تعيينك ، فسيُطلب منك التنقل بين بعض واجبات الوظيفة. بالنسبة لبعض المهن ، فإن الحاجة إلى الانتقال أمر مفروغ منه. أولئك الذين يبحثون عن وظيفة في الجيش أو الخدمة الخارجية أو المساعدة الدولية كممرض أو كمستشار يمكن أن يتوقعوا الانتقال إلى موقع جديد مع تغير مهامهم.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
هذا سؤال يتعلق بمقابلة عمل يتطلب منك معرفة ما إذا كان بإمكانك الانتقال. إذا كانت لديك المرونة في التنقل ، فقد تكون إجابتك مفيدة في العثور على وظيفة وفي التفاوض على شروط التوظيف والانتقال.
يساعد هذا السؤال مديري التوظيف على تضييق عدد المرشحين الذين يريدون. عادةً ما يكون لدى المرشحين الذين يتوقون للانتقال إلى وظائفهم أفضل انطباع.
عند سؤال المرشحين الذين يرغبون في الانتقال إلى وظيفة جديدة ، يريد القائمون على المقابلات معرفة التنازلات التي يتعين عليهم تقديمها مقابل هذه المرونة. يمكن أن يشمل ذلك الراتب ، والمزايا ، وتعويض الانتقال ، والإسكان المؤقت ، ودعم الزوج ، والمكافآت ، وشراء منزل جديد أو بدل إيجار ، والمساعدة النقدية.
كيف تجيب على سؤال هل تود الانتقال؟ إجابه؟
كن صادقًا مع نفسك ومع القائم بإجراء المقابلة. إذا كانت لديك شكوك حول رغبتك أو قدرتك على الانتقال ، سواء الآن أو في المستقبل ، فقد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة لك. وفقًا لمسح ، انخفض معدل الدوران بشكل مطرد منذ عام 2000 من 19٪ إلى 11٪. المهنيين على استعداد لقبول النقل كشرط لتوظيفهم. سيساعدك التأكيد على تواجدك واستعدادك للتحرك في استجابتك على التميز عن بعض منافسيك على الوظيفة.
لا تقلل من شأن قوة ربما: إذا لم تكن مستعدًا بنسبة 100٪ للتحرك ، فمن الإستراتيجية الجيدة أن تقترح عليك التفكير في الأمر على الأقل. كن صريحًا في مناقشة مخاوفك بشأن الانتقال لأنه قد يكون لديك مخاوف صحيحة بشأن ارتفاع تكاليف المعيشة أو كيف سيؤثر ذلك على عائلتك. قد يستجيب مديرو التوظيف المهتمون بك حقًا كمرشح باقتراح أشياء يمكن للشركة القيام بها للتخفيف من مخاوفك.
16- صِف أخلاقيات عملك.
(صف أخلاقيات العمل الخاصة بك)
أثناء مقابلة العمل ، يحاول الأشخاص الذين تتحدث معهم في شركة معرفة نوع الشخص الذي أنت عليه. لاكتساب البصيرة ، قد يطلب منك المحاورون شرح أخلاقيات العمل الخاصة بك. عندما تجيب ، من المهم مشاركة أمثلة حول كيفية إظهار أخلاقيات العمل في العمل.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
مع هذا السؤال ، يتطلع القائمون على المقابلات إلى الشعور بالمسؤولية وما سيكون عليه الأمر كموظف! هل ستكون مجرد مراقب للساعة وتقوم بالحد الأدنى فقط؟ أم أنك ستؤدي مهامًا ومهامًا أكثر مما تم تعيينه لك وستظل جاهدًا دائمًا حتى يتم الانتهاء من المهام المهمة؟ هل تساعد الآخرين في مهامهم أم أنك تركز بشكل أساسي على مهامك الخاصة؟
كيف تجيب على سؤال صف أخلاقيات العمل؟
الحيلة للإجابة على هذا السؤال هي تجنب قول مجموعة من الصفات. ابدأ بمشاركة بعض الميزات الرئيسية وفكر في الميزات التي يجب التعبير عنها. ربما انت:
كن إيجابيًا وموثوقًا ، وتحترم الآخرين ، وتحرص على القيام بعمل شاق وصعب ، وأنت ملتزم جدًا بأداء العمل في الوقت المحدد ، ولديك روح عالية من العمل الجماعي ، ثم بعض الأمثلة على الأوقات التي تكون فيها تلك الخصائص لقد أظهرت ، صريح.
17- اشرح أسلوب عملك.
(صِف أسلوب عملك)
بالإضافة إلى التعرف على المهارات التي تؤهلك للحصول على وظيفة ، يريد القائمون على المقابلات أيضًا معرفة كيفية عملك لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة والمؤسسة. يُعد سؤال المرشحين لوصف أسلوب عملهم طريقة لفهم ما إذا كانوا مناسبين أم لا.
في حين أن هذا السؤال المفتوح قد يبدو غامضًا ، إلا أنه يسمح لك بتقديم نفسك بشكل إيجابي. رداً على ذلك ، يمكنك أن توضح استراتيجياً كيف أن أسلوب عملك يناسب الشركة بشكل جيد.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يساعد هذا السؤال المحاورين على تحديد ما إذا كنت مناسبًا لثقافة الشركة ومتطلبات الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى الصمت والتركيز التام في العمل ، ولكن المكتب يتمتع بجو مزدحم وتعاوني ، فقد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة لك.
كيف تجيب على سؤال المقابلة حول أسلوب عملك؟
عند الإجابة على هذا السؤال ، من المهم مراعاة الوظيفة المحددة. تجنب العبارات المبتذلة مثل “المجتهد” و “لديه مهارات اتصال جيدة” وركز على عناصر محددة في أسلوب عملك تتناسب مع المنصب والشركة.
هذا السؤال أسهل للإجابة عليه إذا أجريت القليل من البحث قبل مقابلة العمل. قم بتحليل قوائم الوظائف لمطابقة مؤهلاتك مع متطلباتها وقم بإعداد الردود التي توضح كيف يجعلك أسلوب عملك أفضل مرشح للوظيفة.
ثم انتقل إلى أبعد من ذلك قليلاً وقم بمراجعة موقع الشركة الإلكتروني ومجموعة الوسائط وحضور وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة الميزات الأكثر قيمة في المؤسسة. من المهم أيضًا أن تكون صادقًا مع إبراز الإيجابيات. إذا كنت شخصًا ذا شخصية ، فلا تدعي أنك تسعى للكمال. بدلاً من ذلك ، أكد على رؤيتك والتزامك بالجودة.
18- هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟
(هل تعمل بشكل جيد مع أشخاص آخرين)
بعض أسئلة مقابلات العمل الأكثر صعوبة بالنسبة للمتقدمين للوظيفة للإجابة عليها هي أسئلة حول العمل مع الآخرين. قد يكون من الصعب الإجابة على هذا السؤال لأن بعض الوظائف تتطلب مهارات اتصال ممتازة والبعض الآخر لا يتطلب ذلك.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
تريد الشركات معرفة مدى جودة عملك مع أشخاص آخرين. يمكن لأي شخص أن يقول إنه يستمتع بالعمل مع الآخرين ، وهي إجابة قياسية ، ولكن من المهم أيضًا شرح المهارات الشخصية اللازمة للنجاح في هذا الدور.
ما الذي يجعلك شخصًا جيدًا في العمل؟ هذا ما يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا. المهم هو أن تُظهر لصاحب العمل المستقبلي المهارات التي لديك وكيف يمكنك استخدامها في مكان العمل ، باستخدام أمثلة حقيقية.
قم بإضفاء الطابع الشخصي على العينات الخاصة بك لتعكس مهاراتك وخبراتك المتعلقة بالوظيفة التي تتقدم لها.
كيف تجيب على السؤال “هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟” إجابه؟
غالبًا ما يقول المرشحون إنهم يستمتعون بالعمل مع الناس! لكنهم لا يشرحون إجابتهم. يمكن لأي شخص أن يقول إنه جيد مع الناس ، ولكن من المهم أن تُظهر لمديري التوظيف كيف تفعل ذلك.
من المهم التفكير في كيفية تواصلك مع الزملاء لأنه حتى لو كان دورك في الشركة لا يتطلب الكثير من التواصل ، فلا تزال بحاجة إلى التفاعل مع الموظفين الآخرين بطريقة احترافية.
تهتم الشركات بالمهارات الشخصية للأفراد بقدر اهتمامهم بمهاراتهم الصعبة. بغض النظر عن الوظيفة ، لا يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يصعب التعامل معهم لأنه يؤدي إلى مشاكل وصراعات في مكان العمل ، وليس من السهل إدارة النزاعات وكذلك الموظفين غير الراضين في مكان العمل. من المنطقي فحص المتقدمين الذين ليس لديهم مهارات اتصال قوية ، حتى لو كانوا مؤهلين للوظيفة.
19- هل تأخذ العمل معك إلى المنزل؟
(هل تأخذ العمل معك إلى المنزل)
هذا سؤال صعب قد تواجهه في مقابلة العمل التالية. من الأفضل التفكير في إجابتك مسبقًا. من الأفضل معرفة سبب طرح هذا السؤال أثناء المقابلات ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية الإجابة عليها.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يطرح أرباب العمل هذا السؤال لأسباب متنوعة. قد يرغبون في معرفة ما إذا كنت منظمًا وقادرًا على إكمال جميع مهامك في الوقت المحدد. قد يرغبون أيضًا في التأكد من الحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة. يعتقد العديد من أرباب العمل أن بيئة العمل السعيدة ستجعلك في النهاية أسعد وبالتالي موظفًا أفضل.
ومع ذلك ، يبحث بعض أصحاب العمل حقًا عن أشخاص يضعون العمل في صميم حياتهم ويريدون تقييم مقدار الوقت الذي ستخصصه لعملك. حتى أرباب العمل الذين لا يتوقعون القيام بعمل متعمق في المشاريع بعد ساعات قد يطلبون من الموظفين التحقق بشكل متكرر من البريد الإلكتروني من المنزل. بالنسبة لبعض الأدوار ، يتم بناء قدر معين من العمل بعد ساعات. على سبيل المثال ، قد يضطر مدير الوسائط الاجتماعية في وقت متأخر من الليل إلى مراقبة التعليقات عبر الإنترنت بعد ساعات.
لذا ، فإن الإجابة على هذا السؤال تتطلب منك معرفة القليل عن الشركة والوظيفة المحددة.
كيف تجيب على سؤال هل تأخذ العمل معك إلى المنزل؟
قبل أن تجيب ، فكر في ثقافة الشركة. إذا كنت تعرف أن صاحب العمل يقدر مهارات إدارة الوقت والتوازن بين العمل والحياة ، فأكد قدرتك على إكمال عملك خلال ساعات العمل حتى تتمكن من التركيز على الأسرة أو الأنشطة الأخرى بعد العمل.
إذا طلبت الشركة من الموظفين العمل لساعات طويلة وشددت على الحاجة إلى التفاني والعاطفة في مكان العمل ، فقد ترغب في التأكيد على رغبتك في إعادة المشاريع إلى المنزل لضمان عمل عالي الجودة.
إذا لم تكن متأكدًا مما يبحث عنه صاحب العمل ، فإن الطريقة الأكثر أمانًا للإجابة هي التأكيد على مهاراتك التنظيمية والقول أيضًا أنك ستأخذ العمل معك إلى المنزل إذا لزم الأمر. حاول ألا تكون سلبيًا بشأن إحضار العمل إلى المنزل ، فقد يكون هذا شائعًا في الشركة. مهما كانت إجابتك ، كن صريحًا.
إذا كنت تعمل عن بُعد ، فقد يتلاشى الخط الفاصل بين العمل والمنزل. إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة عن بُعد ، فضع في اعتبارك أن المحاورين قد يكونون قلقين بشأن الإرهاق. الإجابات التي تُظهر أنك تفهم متى تعمل ومتى تترك العمل لليوم التالي قد تكون مفيدة لهذه الأنواع من الأدوار.
20- ما هو الفرق بينك وبين منافسيك؟
(كيف تختلف عن المنافسة)
ما الذي يجعلك أفضل من المنافسة؟ هل عملك أخلاقي؟ تعليمك؟ أو أي شيء آخر؟ أثناء المقابلة ، من المهم أن تكون قادرًا على نقل معلومات حول سبب كونك الشخص المناسب للوظيفة.
ليس من غير المعتاد أن يتلقى أصحاب العمل مئات الطلبات من الباحثين المتحمسين عن عمل. يتخذ أصحاب العمل قرارات التوظيف من خلال مقارنة هؤلاء المرشحين المختلفين. قد يطلبون منك شرح ما يميزك عنك كمتقدم أو ما تعتقد أنه سيكون من المفيد التعبير عنه أثناء مقابلة العمل.
في معظم الحالات ، لا تعرف من أو من تتنافس على وظيفة معينة ، لذلك عند الإجابة على هذا السؤال ، تحتاج حقًا إلى التأكيد على نقاط قوتك كمرشح وأي أصول قد تجعلك متميزًا. افصل عن الناس العاديين. التركيز
لإعطاء إجابة قوية على هذا السؤال ، قبل الذهاب إلى المقابلة ، ابدأ بتحليل متطلبات الوظيفة وحدد أيها الأكثر أهمية. يمكنك العثور على هذه المعلومات في الوصف الوظيفي. ستمنحك مراجعة هذه المعلومات أدلة حول ما تقدره المنظمة أكثر في المرشحين. ستكون بعض المؤهلات إلزامية لهذه الوظيفة وقد يتم اقتراح البعض الآخر ، تأكد من إلقاء نظرة عليها جميعًا.
إذا كانت طبيعة الوصف الوظيفي قصيرة ، فابحث عن إعلانات عن وظائف مماثلة لتحديد أنماط تفضيلات صاحب العمل. باستخدام المعلومات التي جمعتها من قوائم الوظائف ، توصل إلى قائمة بأفضل خمس صفات للمرشح المثالي وحاول التفكير في كيفية استخدامك لتلك المهارات والصفات بالفعل في وظائفك الحالية أو السابقة أو في مناصب أخرى. لديك تستخدم ذات الصلة
تأكد من اختيار تلك المهارات والسمات التي ستساعدك على تقديم مساهمة قوية في عملك أو تدريبك أو تطوعك أو تعليمك أو أنشطتك.
كن مستعدًا للإشارة إلى كل من الأصول الخاصة بك ووصف المواقف التي استخدمت فيها نقاط القوة هذه ، جنبًا إلى جنب مع النتائج الإيجابية التي أنتجتها. أو يمكنك شرح كيف استفادت منظمتك من أفعالك. على سبيل المثال ، قد يبدأ ردك بإقرار ، “بالطبع ، لا أعرف عن المرشحين الآخرين في مجموعة المتقدمين ، لكن يمكنني القول إن مهاراتي في Excel متقدمة جدًا و …
بالإضافة إلى تلبية متطلبات الوظيفة القياسية ، حاول إضافة قوة فريدة نسبيًا وتضيف قيمة ، حتى لو لم يتم ذكرها في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال ، على الرغم من أن مهارات اللغة الأجنبية قد لا تكون مدرجة في إعلان الوظيفة ، يمكنك أن تذكر أن مهاراتك في اللغة الإسبانية تمكنك من التواصل مع العملاء الناطقين باللغة الإسبانية.
أسئلة حول ترك وظيفة سابقة
يسأل أرباب العمل دائمًا أسئلة حول سبب تركك أو تركك لوظيفتك السابقة. تأكد من أن الأسباب التي تقدمها متوافقة مع ما يقوله أصحاب العمل السابقون عنك. لأنه قد يتم الاتصال بهم.
عندما تتم دعوتك إلى مقابلة لوظيفة جديدة ، تأكد من أن القائم بإجراء المقابلة يريد أن يعرف سبب بحثك عن وظيفة جديدة. هذا هو أحد الأسئلة الرئيسية لمقابلة العمل.
قد يتم طرح هذا السؤال بعدة طرق ، بما في ذلك لماذا تبحث عن فرصة عمل جديدة؟ أو لماذا تترك وظيفتك الحالية؟ أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي معرفة ما يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا.
كل سؤال يطرحه مدير التوظيف أثناء عملية المقابلة هو معرفة ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة. في هذه الحالة ، يحاولون تحديد ما إذا كنت شخصًا سيزدهر في الشركة. إنهم يبحثون عن علامات تدل على أنك شخص قادر على التوافق مع الرؤساء والزملاء والعملاء.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت:
- أنت شخص يتعايش مع الآخرين.
- أنت تتكيف مع ثقافة الشركة الجديدة
- أنت دبلوماسي عند مناقشة القضايا.
- إذا تم تعيينك ، خطط للبقاء مع الشركة الجديدة.
- و…
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
قم بتخصيص إجابتك بطريقة تجعل القائم بإجراء المقابلة واثقًا من أن الوظيفة التي تجري مقابلة معها تتوافق مع أهدافك الشخصية والمهنية. بدلاً من التركيز على التجارب السابقة والسلبية التي قد تكون مررت بها في وظيفتك السابقة ، يجب أن تفتح إجابتك الباب أمام نقاش حول سبب رغبتك في الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها ولماذا أنت أفضل شخص لها.
يبحث القائم بإجراء المقابلة عن إجابة من شأنها أن تساعد في اتخاذ قرار التوظيف. بينما ستعتمد تفاصيل إجابتك على ما إذا كنت قد غادرت طواعية أو طُلب منك المغادرة ، فمن المهم الرد بطريقة تجعلك تشعر بالإيجابية.
تذكر أن تقديم إجابتك لا يقل أهمية عن محتواها. تأكد من التدرب بصوت عالٍ لتبدو إيجابية وواضحة في إجاباتك.
أسئلة الراتب خلال مقابلة العمل
بعض أصعب الأسئلة التي يجب الإجابة عليها أثناء مقابلة العمل تتعلق بالراتب. في هذا القسم ، سيتم طرح ما سيُطلب منك مع تقديم أمثلة على أفضل الإجابات. قد يكون من الصعب الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالراتب ، وفي بعض الأماكن ، لا يُسمح لأصحاب العمل بسؤالك عن الراتب.
بغض النظر عن مدى روعة مقابلة العمل ، فإن سؤال المقابلة حول توقعات راتبك يمكن أن يعيقك عن التوظيف.
ما الذي تبحث عنه من حيث الراتب؟ سؤال بسيط ولكن في نفس الوقت تكون الإجابة معقدة للغاية. من الصعب معرفة ما يجب قوله وما لا يجب قوله للحصول على عرض عمل مثالي لك وللشركة.
ما الذي يريد القائم بإجراء المقابلة معرفته حقًا:
لماذا يريد القائمون على المقابلات معرفة راتبك؟ يمكن لأصحاب العمل طرح هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم تحمل راتبك. قد يطرحون عليك هذا السؤال أيضًا لمعرفة مدى تقديرك لنفسك وعملك.
من خلال البحث عن إجابة وإعدادها مسبقًا ، يمكنك أن تُظهر لصاحب العمل أنك لست مرنًا بشأن راتبك فحسب ، بل أنك تعرف ما تستحقه.
كيف تجيب على الأسئلة المتعلقة بالراتب؟
هناك العديد من الطرق المختلفة للإجابة على أسئلة مقابلة الراتب ، ومن المهم تحديد أفضل السبل للإجابة على السؤال حتى تتمكن من الدخول إلى المقابلة بثقة.
قبل أن تعرف ما الذي تستلزمه الوظيفة ، قد يكون من الصعب أن تقرر ما تريده مقابل الراتب ، والحصول على ما تريده ممكن.
تطلب منك بعض التطبيقات الورقية والإلكترونية سرد توقعات راتبك. أحد الخيارات هو ببساطة تخطي هذا السؤال. ومع ذلك ، إذا تم إدراجه كسؤال مطلوب وتخطيته ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك غير مطيع في اتباع التعليمات. لن تسمح لك بعض البرامج عبر الإنترنت بالانتقال إلى الصفحة التالية حتى تجيب على جميع الأسئلة. هناك عدة خيارات:
- حدد النطاق القانوني بناءً على بحثك.
- استخدم عبارة مثل “قابل للتفاوض” لإظهار مرونتك.
- تجنب كتابة أقل راتب.
للتوصل إلى إجابة ، تحتاج إلى معرفة ما تدفعه هذه الصناعة عادةً في منطقتك الجغرافية. سيسمح لك هذا بتعيين نطاق رواتب معقول للوظيفة. يجب أن تكون الرواتب متماثلة تقريبًا ، ولكنها قد تختلف بناءً على الموقع أو مستوى الخبرة أو حجم الشركة. إذا كان لديك الوقت ، فابحث عن أكثر من مصدر.
تذكر أن تحصر بحثك في منطقتك. لأن راتب الوظيفة في تبريز أو شيراز أو … قد يختلف عن الراتب في طهران. سيساعدك القليل من البحث في الوصول إلى نطاق رواتب معقول عند سؤالك عن توقعاتك ، لكن تذكر عدم الذهاب إلى مدير التوظيف براتب مرتفع جدًا أو منخفض جدًا.
والقائمة تطول. سنحاول بإذن الله تحديث المقال لذكر بعض الأسئلة المهمة في هذه الفئة.
المصدر المعتمد الذي استخدمناه في كتابة هذا المقال: thebalancecareers.com